５０年前的今天，在长白山西麓、吉林省东南部的通化市二道江响起了震天的炮声，两座２５５立米高炉在这个荒芜了几个世纪的山区破土动工。

    ５０年后的今天，这个昔日只有两座高炉的山区小厂已具备700万吨钢生产能力,正在向千万吨钢级目标挺进――这就是通化钢铁厂（以下简称通钢）的发展历程。

    ５０年间，通钢共生产铁36611638吨、钢35740140吨、钢材32087880吨；累计实现销售收入979亿元、利税1242078万元，其中利润498019万元，为国家创造了巨额财富。

    昔日的山区小已旧貌换新颜。现已拥有热轧超薄带钢生产线、大型现代化高炉和转炉、冷轧生产线、康斯迪电炉、干熄焦、CCPP发电等世界先进、国内一流的装备与技术。热轧宽带钢、冷轧宽带钢、窄带钢、热轧盘条、热轧等边角钢、热轧圆钢、热轧带肋钢筋，天津无缝钢管等产品先后打入北京国家大剧院、深圳地铁、杭州萧山国际机场、2008年奥运会场馆等国家级重点工程，远销泰国、韩国、马来西亚等十几个国家和地区，享誉海内外。

    通钢集团曾荣获全国"五一"劳动奖状、全国优秀基层党组织、全国精神文明建设先进单位、全国国有企业创"四好"班子先进集体、全国思想政治工作优秀企业、全国重合同守信用企业、全国首批管理创新示范单位、全国质量管理先进企业、二十世纪最具影响的名牌企业等荣誉称号。

    荣誉的取得来之不易，它凝结着党和国家领导人的殷切希望。1991年1月10日，中共中央总书记江泽民冒严寒、踏冰雪来到了通钢。他进厂房,下车间,当听到通钢人不等不靠打破外国专家封锁、自力更生调试高速线材轧机时，江泽民连连称赞通钢人有志气！他欣然命笔，写下了"深化企业改革、加强技术改造、增强企业自我发展能力"22个遒劲有力的大字，为通钢今后的发展指明了前进的方向。

    进入21世纪以后，通钢以科学发展观为统领，按国家行业发展政策要求，瞄准国内一流、世界先进的技术，大力进行淘汰落后工艺、优化产品结构、促使产业升级力度。尤其注重实施节能减排、发展循环经济，从整体上提升了通钢的核心竞争力，使通钢昂首阔步全面进入跨越式发展的快车道。

    在国家振兴东北老工业基地和振兴吉林老工业基地的号角声中，通钢集团按照吉林省委、省政府关于国企改革攻坚的总体安排和工作部署，积极抢抓机遇，全面打响了国企改革改制攻坚战。

    他们在积极做大国内市场的同时,积极实施国际化战略,向国外发展.为确保国际化战略的有效实施,通钢集团建立了组织保障体系,制定了系统规划,并且向国际金融、资本和人才市场扩展.他们坚持出口战略，进一步扩大出口，拓展国际出口渠道，设立海外公司办事处。通钢的产品远销新加坡、马来西亚、韩国、泰国、缅甸、越南、朝鲜、阿联酋、意大利、西班牙等国家,年进出口贸易额在 3亿美元以上,创汇达上亿美元。特别是他们积极参与国外矿产资源开发，2008年1月15日，通钢矿业与澳大利亚IMX资源公司正式签定合作协议，并在营口筹建选矿厂，通钢可按协议价格收购澳方的矿石，使通钢在境外资源开发迈出了实质性的步伐。

    适应建立现代企业新机制的要求，通钢进行了改制重组，新通钢由单一的国有企业变成多元投资为主体的股份制企业，建立起科学规范的现代企业制度，做到了企业出资人到位，建立了规范的法人治理结构，股东会、董事会、监事会机构健全，职能到位，运作规范，彻底破解了影响通钢长远的根本性矛盾--体制机制障碍。

    在优化发展思路上，通钢集团深入贯彻落实科学发展观，站在市场化、国际化的高度，进一步完善"十一五"发展规划，以建设和谐通钢挺进中国百强为共同愿景、以打造更好、更快、更优、更强、更和、具有千万吨钢级规模的特大型钢铁企业集团为目标，大力实施人才战略、品种战略、资源战略和国际化战略，走专业化道路，全力实现装备大型化、控制自动化、管理信息化、机构扁平化、协作专业化、交易市场化。并突出品种开发、市场开拓、资源扩张、成本挖潜和项目带动五大工作。在这一战略思想指导下，通钢各项工作积极推进，发展步伐全面加快。

    通钢集团着力于优化管理流程，提高管理效率。他们充分发挥自主管理的活动优势，并辅之以制度管理的可靠保证，促进了专业化水平的不断提高。他们学习引进台湾中钢先进管理模式，加快信息化建设进程，不断完善人力资源、购销管理、财务预算、项目建设体系。并突出管理的模板化和流程化，经营决策、专业支撑系统功能得到了强化。他们以"打造精品 走向世界"为目标，实施品牌战略，创造卓越品牌，走精品名牌发展之路，聚合文化底蕴，丰富品牌内涵，全面提升"长白山"品牌的文化附加值。以"第一次就把事情做对"作为质量观，大力开展"产品等于人品，质量等于道德"活动。将管理"精确到每一个细节"，实行精确管理，实现管理精确，注重控制每一个点、每一秒钟、每一分钱。秉承"诚信立市 品牌制胜"的竞争观，以诚求信，以信为本，诚信经营，经营诚信。坚持质量创牌、信誉树牌、市场拓牌、依法护牌、品质塑牌。通钢以"长白山"为品牌的产品，都是国家冶金产品金杯奖和省优产品，其中带肋钢筋成为国家免检产品，打入国家重点工程项目、北京地铁工程和奥运工程，并出口亚洲和欧洲的多个国家和地区，赢得了信誉。

    他们以"今天的擂台明天的舞台"的通钢人才观为指导，创新企业人力资源管理机制，开辟员工的成长路径，形成了动态的选人用人机制。通过竞聘、调剂、社会招聘等形式，促进人力资源配置更加优化。以"自主开放 利益共享"作为通钢的价值观。尊重个性，凝聚心力，激发动能。注重团队协作，共同成长。建立战略同盟，互利共赢。打造"共存、共建、共享"的利益共同体，让发展的成果惠及所有利益相关者，为用户创造价值，为股东创造利益，为员工创造实惠，为社会创造财富。